En plus de constituer l'aboutissement de votre formation professionnelle, le stage marque le début de votre nouvelle carrière.

Pour vous aider à choisir un champ de pratique en connaissance de cause, notre programme de stage est axé autant sur la pratique du litige civil et commercial que sur celle du droit des affaires.

Pour en savoir plus, veuillez cliquer ici pour visionner notre brochure.

Procédure de recrutement

Nos avocats responsables du recrutement procéderont d'abord à une étude de tous les dossiers de candidature reçus avant la date d'échéance prescrite. Ils tiendront compte des résultats universitaires, de l'expérience de travail et de l'engagement social de chaque candidat.

Chaque demande doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une copie de tous les résultats universitaires disponibles.

Cette sélection préliminaire sera suivie d'une première entrevue visant à mieux connaître le candidat et, le cas échéant, d'une seconde entrevue où les candidats sélectionnés devront faire valoir leurs capacités de jugement et de raisonnement.

Le cabinet recrute de quatre à six stagiaires par année. Certains ont la possibilité de travailler durant l'été qui suit la fin de leur troisième année en vue de l'obtention de leur diplôme universitaire de premier cycle en Faculté de droit.

Nous misons sur l'intégration des stagiaires aux différents secteurs de pratique de l'étude, maximisant ainsi les possibilités d'engagement après le stage.

Calendrier de recrutement - Stages 2011-2012
Date limite de réception des candidatures	12 février 2010
Première entrevue	du 8 au 17 mars 2010
Deuxième entrevue	du 18 au 25 mars 2010
Offre de stage	26 mars 2010

Veuillez noter que DE GRANDPRÉ CHAIT est signataire de l'entente de recrutement 2009-2010, à laquelle adhèrent les plus importants cabinets d'avocats au Québec.

Responsable des stages : Julie Bourduas
stage@degrandpre.com